{"componentChunkName":"component---src-templates-page-js","path":"/corporate-governance","result":{"data":{"page":{"name":"Corporate 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Verantwortung zu tragen und Haltung zu zeigen ist für die Mission der BEA essentiell.\n\nWerte orientierte Führungsverantwortung jungen Menschen mit auf den Weg zu geben, verlangt dabei zu aller erst, dass alle, die Verantwortung für die BEA übernehmen, mit gutem Beispiel voran gehen. Ethisch korrektes Verhalten und ein Höchstmaß an Integrität sollen stets das Agieren nach innen wie nach außen prägen.\n\nZweck der Corporate Governance der Stiftung Bayerische EliteAkademie (Corporate Governance BEA) ist es, mit verbindlichen Regelungen diesem Anspruch mittels Transparenz und Kontrolle zu entsprechen, um so das erfolgreiche Wirken der BEA auch in Zukunft zu sichern.\n\nFolgende Grundsätze gelten für alle Beschäftigte, wie auch den Vorstand der BEA und für die Mitglieder der weiteren Organe, soweit sie nicht ausschließlich die Beschäftigten und den Vorstand adressieren. Sie sind Leitbild für jeden, der dem Netzwerk der BEA angehört.\n\n##### 1\\. Korruptionsprävention\n\nGemäß der Definition durch Transparency International ist Korruption der Missbrauch anvertrauter Macht zum privaten Nutzen oder Vorteil.\n\nPräventiv ist die Arbeit transparent und nachvollziehbar für Kollegen und Aufsichtsgremien zu gestalten. Alle, die Verantwortung für die BEA übernehmen, zeigen durch ihr Verhalten, dass sie Korruption weder dulden, noch unterstützen.\n\na.       Überschneidungen von privaten und beruflichen Interessen, die Entgegennahme von Geschenken, wie auch die Übernahme von Gefälligkeiten sind zu vermeiden. Ist die Annahme von Geschenken aus gesellschaftlichen oder kulturellen Gründen geboten, dürfen diese grundsätzlich € 100 nicht überschreiten.\n\nb.       Interessenskonflikte jedweder Art sind zu vermeiden. Diese können sich durch die Zusammenarbeit mit Personen, zu denen eine Verbindung persönlicher, familiärer oder finanzieller Art besteht, ergeben. Eine Verbindung persönlicher, familiärer Art besteht bei Angehörigen. Andere nahestehende Personen, wie etwa Freunde oder Bekannte bleiben davon unberührt, es sei denn, es besteht ein Angehörigen gleich kommendes Näheverhältnis, das geeignet ist, die Objektivität zu beeinträchtigen.\n\nc.       Ein finanzieller Interessenskonflikt liegt vor, wenn ein erhebliches finanzielles Interesse von Beschäftigten oder deren Angehörigen gegeben ist, das geeignet scheint, die Tätigkeit in der BEA zu beeinflussen. Dies gilt insbesondere dann, wenn ein Vorstandsmitglied oder Beschäftigte der BEA oder ein Angehöriger der genannten herausgehoben Verantwortung in einem Unternehmen, einem Verein, einer Stiftung, einer Körperschaft des öffentlichen oder privaten Rechts trägt, das geschäftliche Beziehungen mit der BEA unterhält bzw. mit der BEA kooperiert.  \nDies gilt auch, wenn ein Vorstandsmitglied oder Beschäftigte entgeltlich für einen Geschäftspartner bzw. Kooperationspartner der BEA tätig ist oder bei diesem mehr als 5 % der Unternehmensanteile hält.\n\nd.       Ein Vorstandsmitglied oder Beschäftigte in o.g. Verbindung sind von der Mitwirkung an Entscheidungsprozessen einer Beauftragung, einer Anstellung oder im Rahmen des Auswahlprozesses um ein Stipendium ausgeschlossen.\n\ne.       Ehemalige Beschäftigte dürfen grundsätzlich nicht unmittelbar nach dem Ausscheiden anderweitig beauftragt werden.\n\nf.        Die BEA versteht sich als Fördernetzwerk der Bayerischen Wirtschaft mit einer Vielzahl an wirtschaftlichen, politischen, gesellschaftlichen und persönlichen Kontakten nicht nur im Kreise der Alumni, sondern weit darüber hinaus.  \nDieses Netzwerk auszubauen, es lebendig zu halten und auch die daraus erwachsenden Ressourcen zum Wohle des Stiftungszwecks einzusetzen, ist ausdrücklich gewünscht, muss aber in nachvollziehbarer und dokumentierter Form begleitet werden.\n\nDie Ansprechperson für Korruptionsprävention ist bei Unklarheiten oder offenen Fragen zu Rate zu ziehen und über einschlägige Vorgänge zu informieren.\n\n##### 2\\. Nebentätigkeit\n\na.       Eine Nebentätigkeit ist jede weitere Beschäftigung eines Vorstandsmitglieds oder eines Beschäftigten entgeltlicher oder unentgeltlicher Art, die neben dem Vorstands- oder Arbeitsvertrag ausgeübt wird.\n\nNebentätigkeiten von Vorstandsmitgliedern sind dem Vorsitzenden des Stiftungsrates anzuzeigen, Nebentätigkeiten der Beschäftigten dem kaufmännischen Leiter. Der Anzeigeplicht ist vor Beginn der Nebentätigkeit nachzukommen.\n\nb.       Nebentätigkeiten von Vorstandsmitgliedern oder Beschäftigten können untersagt, eingeschränkt oder mit Auflagen verbunden werden, wenn diese geeignet sind, die Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten oder berechtigte Interessen der BEA zu beeinträchtigen.\n\nc.       Unentgeltliche Nebentätigkeiten der Vorstandsmitglieder oder Beschäftigter unterliegen nicht der Anzeigepflicht, wenn die Aufwandsentschädigung unter der Höhe der Ehrenamtspauschale oder Übungsleiterpauschale (§ 3 Nr. 26 EstG) liegt.\n\nUnabhängig davon besteht eine Anzeigepflicht, wenn ein Vorstandsmitglied oder Beschäftigte ein öffentliches Ehrenamt (z.B. Schöffe) wahrgenommen wird, das mit einer Einschränkung der Wahrnehmung der dienstlichen Aufgaben verbunden ist.\n\n##### 3\\. Treuepflichten\n\nDer Arbeitgeber hat gegenüber seinen Beschäftigten eine Fürsorgepflicht. Diese erstreckt sich auch auf die Stipendiatinnen und Stipendiaten.\n\nDie Vorstände und die Beschäftigten haben gegenüber der BEA eine Treuepflicht.\n\nDies umfasst insbesondere die Pflicht zur Verschwiegenheit über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, wie etwa strategische Überlegungen, Finanzpartner, Lieferanten, oder Personalangelegenheiten.\n\n##### 4\\. Gleichstellung und Machtmissbrauch\n\nEin respektvoller und wertschätzender Umgang ist innerhalb der BEA und nach außen immer zu wahren. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz aber auch die ethische Grundausrichtung der BEA verbieten jedwede Art der Benachteiligung aus Gründen der ethischen Herkunft, der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters, der sozialen Herkunft oder der sexuellen Identität. Dies gilt in allen Bereichen des Miteinanders in der BEA.\n\nEin Verstoß oder der Verdacht eines Verstoßes gegen dieses Grundverständnis kann auch der Ombudspersonen angezeigt werden.\n\n##### 5\\. Gemeinnützigkeit\n\nDie Mittelverwendung hat im Einklang mit dem Gemeinnützigkeitsrecht zu erfolgen.\n\n##### 6\\. Personenbezogene Daten\n\nDer Schutz von personenbezogenen Daten spielt in der BEA eine wesentliche Rolle.\n\nDies gilt für alle Informationen, die sich auf eine natürliche Person beziehen. Diese Daten werden nur insoweit verarbeitet, gespeichert und dokumentiert, als dies rechtlich zulässig ist. Zentraler Speicherort für personenbezogene Daten ist das Datenverarbeitungsprogramm „cobra“. Insbesondere ist neben nationalen Vorschriften (BDSG) auch die Europäische Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) zu wahren. Es gilt der Grundsatz der Datenminimierung. Die Daten dürfen nur für diejenigen zugänglich sein, die diese zur Erledigung ihrer Aufgaben und Funktionen benötigen („Need-to-know -Prinzip“).\n\nEine Weitergabe von Daten an Dritte ist strengstens untersagt.\n\nDie Rechten von betroffenen Personen sind zu wahren. Ihnen steht das Recht zu, sich an Aufsichtspersonen für den Datenschutz zu wenden oder Ihre Anfrage direkt an die Datenschutzansprechperson der BEA zur richten (datenschutz@eliteakademie.de).\n\n##### 7\\. Meldewege und Verfahren\n\na.       Meldewege\n\nBei vermuteten oder faktischen Verstößen durch Beschäftigte und bei allen weiteren im Sinne der Regelungen einschlägigen Vorgängen, ist der Vorstand zu informieren.\n\nIst ein Vorstandsmitglied betroffen, ist der Vorsitzende des Stiftungsrates zu informieren.\n\nNach diesen Regelungen erforderliche Zustimmungen erteilt der Vorstand und so Mitglieder des Vorstandes einer Zustimmung bedürfen der Vorsitzende des Stiftungsrates.\n\nDie Informierten stellen den Sachverhalt fest, entscheiden über das weitere Vorgehen, dokumentieren dies und setzten bei unter Zif. 1 fallenden Sachverhalten die Ansprechperson für Korruptionsprävention und bei unter Zif. 4 fallenden Sachverhalten die Ombudspersonen in Kenntnis.\n\nb.       Meldestellen  \nDie Ombudspersonen und die Ansprechperson für Korruptionsprävention werden vom Vorstand eingesetzt. Sie sind verpflichtet, jeder Beschwerde nachzugehen, Anonymität, Neutralität, Unabhängigkeit und Vertraulichkeit zu wahren. Beschwerdegegnern ist grundsätzlich die Möglichkeit der Stellungnahme einzuräumen. Soweit geboten, werden Handlungsempfehlungen in einem Abschlussbericht abgegeben. Diese sind dem Vorstand, und so dieser betroffen ist, dem Vorsitzenden des Stiftungsrates zuzuleiten.\n\nc.       Vertraulichkeit  \nÜber alle Vorgänge ist Vertraulichkeit zu wahren. Insbesondere ist die Identität von Hinweisgebern geschützt. Ein Verstoß kann arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.\n\n##### 8\\. Gültigkeit\n\nDie Corporate Governance BEA tritt zum 05.11.2025 in Kraft. Sie ist regelmäßig, spätestens alle zwei Jahre zu überprüfen und bei Bedarf fortzuschreiben.","id":"Storyblok__Markdown__content--8c26bc67-6980-4849-a0d2-b9bfa1301496--145570832745220--default","source":"default","childMarkdownRemark":{"htmlAst":{"type":"root","children":[{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"Die Stiftung Bayerische EliteAkademie (BEA) ist von der Vision getragen, starke Persönlichkeiten und mit ihren Fähigkeiten das zu fördern, was morgen Wert schafft, also Zukunft gestaltet. Verantwortung zu tragen und Haltung zu zeigen ist für die Mission der BEA essentiell."}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"Werte orientierte Führungsverantwortung jungen Menschen mit auf den Weg zu geben, verlangt dabei zu aller erst, dass alle, die Verantwortung für die BEA übernehmen, mit gutem Beispiel voran gehen. 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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz aber auch die ethische Grundausrichtung der BEA verbieten jedwede Art der Benachteiligung aus Gründen der ethischen Herkunft, der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters, der sozialen Herkunft oder der sexuellen Identität. Dies gilt in allen Bereichen des Miteinanders in der BEA."}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"Ein Verstoß oder der Verdacht eines Verstoßes gegen dieses Grundverständnis kann auch der Ombudspersonen angezeigt werden."}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"h5","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"5. 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Insbesondere ist neben nationalen Vorschriften (BDSG) auch die Europäische Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) zu wahren. Es gilt der Grundsatz der Datenminimierung. Die Daten dürfen nur für diejenigen zugänglich sein, die diese zur Erledigung ihrer Aufgaben und Funktionen benötigen („Need-to-know -Prinzip“)."}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"Eine Weitergabe von Daten an Dritte ist strengstens untersagt."}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"Die Rechten von betroffenen Personen sind zu wahren. Ihnen steht das Recht zu, sich an Aufsichtspersonen für den Datenschutz zu wenden oder Ihre Anfrage direkt an die Datenschutzansprechperson der BEA zur richten (datenschutz@eliteakademie.de)."}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"h5","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"7. Meldewege und Verfahren"}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"a.       Meldewege"}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"Bei vermuteten oder faktischen Verstößen durch Beschäftigte und bei allen weiteren im Sinne der Regelungen einschlägigen Vorgängen, ist der Vorstand zu informieren."}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"Ist ein Vorstandsmitglied betroffen, ist der Vorsitzende des Stiftungsrates zu informieren."}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"Nach diesen Regelungen erforderliche Zustimmungen erteilt der Vorstand und so Mitglieder des Vorstandes einer Zustimmung bedürfen der Vorsitzende des Stiftungsrates."}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"Die Informierten stellen den Sachverhalt fest, entscheiden über das weitere Vorgehen, dokumentieren dies und setzten bei unter Zif. 1 fallenden Sachverhalten die Ansprechperson für Korruptionsprävention und bei unter Zif. 4 fallenden Sachverhalten die Ombudspersonen in Kenntnis."}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"b.       Meldestellen"},{"type":"element","tagName":"br","properties":{},"children":[]},{"type":"text","value":"Die Ombudspersonen und die Ansprechperson für Korruptionsprävention werden vom Vorstand eingesetzt. Sie sind verpflichtet, jeder Beschwerde nachzugehen, Anonymität, Neutralität, Unabhängigkeit und Vertraulichkeit zu wahren. Beschwerdegegnern ist grundsätzlich die Möglichkeit der Stellungnahme einzuräumen. Soweit geboten, werden Handlungsempfehlungen in einem Abschlussbericht abgegeben. Diese sind dem Vorstand, und so dieser betroffen ist, dem Vorsitzenden des Stiftungsrates zuzuleiten."}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"c.       Vertraulichkeit"},{"type":"element","tagName":"br","properties":{},"children":[]},{"type":"text","value":"Über alle Vorgänge ist Vertraulichkeit zu wahren. Insbesondere ist die Identität von Hinweisgebern geschützt. Ein Verstoß kann arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen."}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"h5","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"8. Gültigkeit"}]},{"type":"text","value":"\n"},{"type":"element","tagName":"p","properties":{},"children":[{"type":"text","value":"Die Corporate Governance BEA tritt zum 05.11.2025 in Kraft. Sie ist regelmäßig, spätestens alle zwei Jahre zu überprüfen und bei Bedarf fortzuschreiben."}]}],"data":{"quirksMode":false}}}},"source":"default"}],"source":"default"}],"source":"default"}],"layout":[{"__typename":"StoryblokLayoutStory","name":"Default","created_at":"2019-03-21T15:43:14.603Z","published_at":"2026-02-16T08:14:55.707Z","uuid":"2d38533e-0707-4819-94bc-4a3c47f53a0b","slug":"default","full_slug":"layouts/default","position":0,"is_startpage":false,"parent_id":654771,"group_id":"49bd9600-d496-41fc-84c5-63d2c06a6332","first_published_at":"2019-03-21T15:45:39.000Z","lang":"default","source":"default","id":"Storyblok__Story__654797--default","content":{"__typename":"StoryblokLayout","component":"layout","id":"Storyblok__Layout__4dc23bb7-4ea6-42a4-9087-20554dcef5bb--654797--default","footer":[{"__typename":"StoryblokFooter","component":"footer","id":"Storyblok__Footer__d0e2c292-8d1e-4d9b-8091-191d5246c6e5--654797--default","items":[{"__typename":"StoryblokNavigationItem","icon":"","link":{"id":"f1a675ae-0caf-4fc3-b2d3-2c6078956c23","url":"https://community.eliteakademie.de/homepage","linktype":"url","fieldtype":"multilink","cached_url":"https://community.eliteakademie.de/homepage","anchor":null,"prep":null,"_uid":null},"label":"BEA 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